1、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门满意度；
2、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用
3、负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施；
4、负责部门流程的拟定、落地和落地实施；
5、负责公司办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的购买和管理；
6、负责公司饭堂、宿舍、消防、安全、卫生的管理；
7、负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系；
8、负责企业文化的建设，组织各种员工福利活动；
9、建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常、节日福利；
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作，有大中型企业相关工作经验3年以上。
2.熟练电脑操作，具有较强的口头、文字表达能力和活动组织能力，善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡行政工作。
3.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强；
4.有很强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队合作意识。

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