岗位职责：
1.负责公司招聘渠道的维护、招聘需求的发布、简历筛选、面试安排及入职流程的跟进。
2.负责完善公司人事管理制度和流程，保证人事管理的合规性和有效性。
3.负责员工薪酬福利待遇核算，包括社保、公积金、年假等福利的申报和管理工作。
4.协助公司进行员工培训和绩效考核工作，对员工的培训和绩效进行跟踪，及时发现问题并提出改进方案。
5.负责员工档案管理和人事信息管理，及时更新员工信息，保证信息的准确性和完整性。
任职资格：
1.人力资源相关专业，有3年以上人力资源工作经验。
2.熟悉人事管理流程和制度，具备较强的人事管理能力，能够独立完成人事管理工作。
3.熟练掌握人事管理软件和办公软件，Word、Excel等。
4.具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与员工建立良好的关系，并有效解决问题。

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