江西省公安机关面向社会公开招聘警务辅助人员25名公告

根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》《关于全省公安机关警务辅助人员用人额度分配的通知》（赣公字〔2021〕23号）和《关于印发<江西省公安机关警务辅助人员招聘规定>的通知》（赣公字〔2021〕118号）等有关规定，结合工作实际，拟面向社会公开招聘25名警务辅助人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

勤务类警务辅助人员25名（男性）。

二、招聘对象、条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规;

3.具有良好的政治素质、心理素质和道德品行;

4.年龄在18周岁(含)以上(2005年8月1日以前出生)，30周岁(含)以下(1993年8月1日以后出生);

5.勤务辅警应当具有大专以上文化程度，报考人员应在2023年8月1日前取得国家承认并符合岗位要求的学历。其中，国家统一招生的全日制普通高校2023年应届毕业生如能在2023年8月31日前取得学历证书的，可按毕业时的学历报考；

6.具有履行岗位职责所需的工作能力；

7.身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质；

      8.自愿服从工作岗位分配；  
      9.法律、法规规定的其他条件。
 (二)优先招聘人员条件:
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民警察遗属;
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范;
4.人民警察类或者政法类院校毕业生;
5.国家和江西省规定的其他优先聘用情形。
符合优先聘用条件人员参加勤务辅警招聘的学历可以放宽至高中（中专）学历，应聘时学历为高中（中专）的，应当在劳动合同聘用期限内取得大专以上学历；未取得的，合同期满以后不得再续聘。
（三）有下列情形之一的，不得报名
1.曾受到刑事处罚或依据刑法被免予刑事处罚，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.曾受到行政拘留、司法拘留处罚，或者曾被劳动教养、收容教养或者收容教育的；
3.曾被开除党籍、开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
4.因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的；
5.有吸毒史和精神病史的；
6.编造、散布有损国家声誉信息、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
7.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
8.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的；
10.曾被吊销律师、公证员执业证书的；
11.曾被开除团籍或在接受高等教育期间受到开除学籍处分的；
12.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
13.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
公安机关人民警察和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，不得被招聘到该公安机关人民警察、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作。九江市公安机关现有员额制辅助人员，不得报考。

三、招聘程序及办法
此次招聘由瑞昌市人力资源和社会保障局、瑞昌市公安局共同实施。招聘工作按照发布招聘公告、报名审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审考察、公示、聘用等程序实施。其中笔试、体能测试、面试等委托第三方机构实施。

(一)发布招聘公告
在相关媒体发布招聘公告。
(二)报名审查
1.报名所需材料:
（1）本人有效居民身份证原件及复印件（正、反两面）2份；
（2）毕业证原件及复印件2份；
（3）学信网下载打印本人《教育学历证书电子注册备案表》2份；
（4）本人近期（6个月内）一寸免冠同底彩色照片3张；
（5）符合优先条件的须提供相应证明材料原件及复印件2份。
2.报名时间:2023年8月4日—8月11日
  报名地点:瑞昌市公安局三楼318办公室
3.审查。本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格，后果由报名人员自行承担。

(三)考试
笔试、体能测试各100分。
1.笔试:笔试内容为《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国人民警察法》和《公安基础知识》等。笔试采取闭卷方式进行，分值100分。笔试不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试合格分数线（即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线）不得低于60分。

2.体能测试:勤务辅警按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，具体科目为“10米×4”往返跑、1000米（男）跑和纵跳摸高三项。考试人员在测试前可以练习，熟悉规则。现场测试不合格的考试人员允许稍事休息后，当场重测1次。体能测试采用达标制，体测合格标准如下图
 

3.面试:体能测试合格的人员方可参加面试。面试采取结构化面试方法进行，主要是考察考生的综合分析能力、应急应变能力等适应岗位的能力。面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格。
4.考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(四)体检
根据招聘计划按考生总成绩从高分到低分等额确定体检人员，如末位总成绩相同者，取面试成绩高者入闱。应符合录用公务员体检标准，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。所需费用由应聘者个人自行承担，体检时间另行通知。对体检结果有异议的可以申请复检一次。因体检不合格时，则按考试人员总成绩从高分到低分依次递补。

(五)政审考察
体检合格人员确定为政审对象，标准参照公安部《关于印发<公安机关录用人民警察政治考察工作办法>的通知》(公通字【2020】11号)实施，填写《瑞昌市公安局招聘警务辅助人员政审表》，重点审核应聘人员本人、家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况。考察不合格者，不予录用，按考试人员总成绩从高分到低分依次递补且体检合格后进入考察。

(六)公示
政审考察合格人员确定为拟聘用人员，提交九江市公安局审定后，在瑞昌公安公众号向社会公示5个工作日，接受社会监督。如公示期间收到有影响聘用的问题线索，经调查属实的，不予聘用。
(七)岗前培训和签订劳动合同
经公示结束后，对符合聘用条件的，依法依规办理聘用手续，签订劳动合同，期限为三年，试用期二个月。瑞昌市公安局在试用期组织岗前培训，培训结束后考核不合格的，视为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款情形，依法解除劳动合同关系。对因培训、试用期考核不合格而出现缺额的，将从未聘用人员中，按综合总成绩从高分到低分的顺序进行补录。

四、聘用及待遇
新聘用辅警试用期二个月，发放试用期工资，统一缴纳五险一金。试用期经考核合格的，正式评定层级，从次月起享受对应层级工资标准。试用期考核不合格的，依法解除劳动合同关系。

五、监督、咨询电话
根据招聘工作职责，来信、来访由瑞昌市公安局调查处理。自接到反映后，3天内提出处理意见，需调查处理的应在10天内派出调查组（须由二人以上组成），在15天内调查完毕并提出处理意见，情况复杂的不超过一个月。
监督电话：0792-4222961
咨询电话：0792-4236115
咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:30

瑞昌市公安局

2023年8月4日