2022九江仲裁委员会招聘仲裁秘书3人
九江仲裁委员会
九江仲裁委员会是根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，依法解决平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的合同和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。九江仲裁委员会坚持走专业化、现代化的高质量发展道路，年受理案件数量和涉案标的额大幅增长，仲裁公信力稳步提升。因工作需要，现面向社会公开招聘仲裁秘书，欢迎优秀人才应聘。
一、招聘岗位和岗位条件
岗位名称：仲裁秘书
人数：3人
薪酬福利：年薪不低于15万，五险一金
(一)岗位职责
1、负责推行仲裁法律制度;
2、组织、推动和管理仲裁程序，协助仲裁庭处理案件，处理各类仲裁文书;
3、庭审记录和整理卷宗;
4、完成领导交办的其他工作。
(二)基本条件
1、政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品德优良，作风扎实，为人诚信;
2、热爱仲裁事业，有较强的事业心、责任感和奉献精神;
3、身体健康，五官端正，无国家法律法规明确规定的不宜就业的传染性疾病;
4、原则上不超过35周岁，特殊人才年龄可适当放宽。
(三)任职条件
1、211、985全日制本科及以上学历，法学相关专业（中国政法大学、西南政法大学、中南财经政法大学、华东政法大学、西北政法大学毕业优先）；
2、全日制硕士毕业不限专业；
3、精通：仲裁法、民事诉讼法、民商法、知识产权法。
(四)要求
通过国家统一法律职业资格考试并获得A证。
(五)优先条件
有法律工作经验者优先。
(六)不予招聘的情形
1、受过刑事处罚的;
2、涉嫌违法、违纪，正在接受有关机关审查;
3、曾被辞退或开除公职的;
4、其他不适合从事仲裁工作的。
二、招聘程序
（一）发布公告
通过智联招聘九江站、九江仲裁委员会公众号等网站平台发布招聘公告。
（二）报名方式
1、应聘人员登录网站投递简历报名;
2、报名时间：2022年7月1日--2022年7月31日。
（三）笔试资格筛查
1、对应聘人员的年龄、学历、专业、资质和工作经历等进行笔试资格筛查；
2、通过笔试资格筛查的应聘人员，并不表示就是完全符合岗位条件。资格审查贯穿整个招聘程序中。
（四）笔试
1、笔试方式：笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。
2、笔试时间和地点：笔试时间根据疫情防控要求决定，另行通知，以准考证注明时间和地点为准。参加考试时，必须携带48小时内核酸阴性检测证明、准考证和身份证；
3、笔试内容：不指定复习材料；
4、笔试成绩通知：依据考生笔试成绩排名，由高到低按1：10比例进入面试人员名单，不足1：10则全部进入面试。如应聘者笔试成绩末尾并列，则一同进入面试。
（五）面试资格审查
面试资格审查时须提供以下资料，通过面试资格审查方可参加面试：①身份证；②学历学位证；③“学信网”出具的学历学位认证证明；④职称（资质）证书等原件及复印件资料。
（六）面试
1、面试时间和地点：面试时间根据疫情防控要求决定，另行通知，以准考证注明时间和地点为准。参加考试时，必须携带48小时内核酸阴性检测证明、准考证和身份证。
2、面试内容：面试采用结构化面试方式进行，主要测评考生的工作适应综合能力、应变与自我控制能力、语言表达与仪表举止等，满分100分。
3、综合成绩：
(1)成绩计算：综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
(2)公布成绩：具体时间以网站公告为准，在网站上公布成绩、进入体检人员名单、体检时间、地点及注意事项等。
（七）体检
1、根据面试成绩进行排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，若面试成绩相同，则以学历、职称(资质)高者优先；
2、体检项目标准按照《公务员体检通用标准(试行)》的有关规定执行，费用自理；
3、对不按规定时间、指定医院和规定体检项目参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。对于因考生自动放弃体检资格或体检不合格产生的空缺，按面试成绩排序依次替补进行体检。
（八）政审
体检合格人员须按要求提交无犯罪记录证明等相关材料。
（九）拟聘名单确定
根据招聘结果，由九江仲裁委研究确定拟聘用人员名单并予以公示7天，接受社会监督。
（十）聘用
公示期满后，无问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按有关规定和程序办理入职手续。九江仲裁委对新聘人员实行上岗试用制度，试用期3个月。试用期满，经考核合格者，办理转正手续；试用不合格者，不予转正，并解除劳动关系。
三、招聘工作组织
九江仲裁委员会负责组织相关招聘工作，联系第三方机构。
咨询电话：0792-8108998
九江仲裁委员会
2022年7月4日
信息来源：九江仲裁委员会官方公众号
