职责：
1、深入了解业务部门的运营和战略目标，参与制定人才发展计划，包括招聘、培训、绩效管理和职业发展规划；
2、处理员工关系问题，促进良好的员工沟通和关系建设；
3、参与组织结构和流程的优化，以提高效率和适应业务变化；
4、推动企业文化建设，增强员工的归属感和参与度；
5、收集和分析人力资源相关的数据，为高层管理者的决策提供依据，并定期报告人力资源状况；
6、管理和协调人力资源项目的实施，确保项目按时完成并达到预期目标。

要求：
1、本科学历以上，人力资源管理专业，有相关实习经验者优先考虑；
2、悉人力资源管理的基本原理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法等，确保人力资源管理符合法律要求和公司发展要求；
3、具备良好的沟通技巧，能够与不同层级的管理者和员工进行有效沟通；
4、能够对人力资源数据进行分析和解读，识别问题，提供解决方案；
5、备良好的项目管理技能，能够合理规划、分配资源，确保项目按时完成；
6、具有高度的责任心、敬业精神和良好的职业道德。
上班时间：6天8小时，单休， 五险
联系我时请告知在九江直聘网上看到的！！！

九江直聘敬告各位求职者：此企业已经过九江直聘认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>