负责门店全员人事全流程管理，统筹招聘、入职、考勤、员工关系、制度落实、薪资核对等全部人事工作，保障门店人员稳定、团队有序运转，配合门店经营需求完成人员补给与人员管理。

二、详细岗位职责

1. 人员招聘配置
根据门店岗位缺口（酒水营销、服务员、技师、保洁等），发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、接待应聘者、基础沟通考核，完成各岗位人员补充，把控入职人员基本条件。

2. 入职&离职全流程办理
负责新员工登记、资料收集、信息建档、入职须知讲解、排班安排；办理员工离职手续、工作交接核对、台账注销，规避用工风险。

3. 日常考勤管理
统计全体员工上下班打卡、请假、迟到早退、旷工、加班情况，每日核对考勤记录，做好台账登记，为薪资核算提供准确依据。

4. 薪资数据核对
配合财务整理员工出勤、提成、绩效、奖罚记录，核对薪资明细，整理薪酬报表，同步员工薪资疑问，做好答疑沟通。

5. 员工关系维护
跟进员工在岗状态，安抚员工情绪，收集员工诉求，调解简单内部矛盾；宣导门店规章制度，监督全员遵守店内管理条例，降低离职率。

6. 档案与物资管理
建立完善员工电子+纸质人事档案，妥善保管身份证复印件、入职资料；管理工牌、工装、宿舍物资登记发放、回收。

7. 辅助行政杂项
配合门店日常行政事务，传达管理层通知、统计各类报表、对接日常琐事，协助门店活动筹备、员工简单培训安排。

三、任职要求

1. 年龄合适，沟通表达流畅，情商在线，会基础电脑操作（Excel表格、微信办公）；

2. 做事细心稳重、有原则，时间观念强，能保守员工个人信息、薪资隐私；

3. 有基础人事、前台、行政经验优先，无经验愿意学习也可；

4. 服从门店管理，适应门店作息，心态耐心，擅长对接各类人群。

四、岗位优势

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