★岗位职责：
1、负责起草和执行公司人事劳资管理规章制度，主持公司人力资源部门的日常工作，对公司人员进行管理、教育等；
2、负责员工招聘、转正、定级、内部调岗和升职的考核、报批工作、办理员工入职离职等手续；
3、组织和推动企业文化建设、定期组织企业团建活动、提高企业和团队凝聚力；
4、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完善公司绩效考核体系、制定测评指标、进行绩效考核管理；
6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
★岗位要求：
1、要求年龄25-35岁以内，大专学历以上，人力资源或酒店管理类专业毕业；
7、2-3年以上人事部门工作经验，1年人事管理岗位从业经历；
8、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题；
9、较强的组织、协调能力和良好的服务意识；
10、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实；
11、有良好的心理适应能力和抗压力；
【工作时间：8:30-17:30(每周双休、交五险）】
【试用期三个月交五险】

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