岗位职责：
1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作
2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘工作。
3、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。
4、处理员工离职人事纠纷。
5、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
任职要求：
1、熟悉员工的有关法规和条例；
2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
3、具有良好的沟通能力和协调能力。
4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
5、有酒店经验者优先。

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