岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
2、员工入离职办理、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、安排行政日常管理工作（如食堂、宿舍，用车、办公环境等）；
5、负责社保、公积金的缴纳工作；

任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
3、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；
4、一年以上人事行政相关工作工作；
5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
6、办公软件熟悉，计算机操作水平良好。

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